Bachelor (BAC +3)
Ressources humaines & relations sociales

Les objectifs
de la formation

Le titulaire d’un Bachelor Ressources Humaines et relations Sociales est capable de :

Assurer la communication RH/Paie avec les salariés, les institutions représentantes du personnel et les organismes extérieurs
Intervenir sur l'intégralité du processus de recrutement
Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, évolution, formation et mobilité
Elaborier l'ensemble des documents administratifs afférant à la vie du salarié au sein de l'entreprise jusqu'à son départ
Préparer, contrôler et effectuer la paie (avec ou sans prestataire) en conformité avec les obligations légales

Les métiers
visés

Adjoint(e) au DRH
Chargé(e) de ressources humaines
Responsable formation en entreprise
Technicien(ne) en gestion du personnel
Chargée(e) de recrutement en entreprise

Poursuite d'études

Après cette formation, vous pouvez poursuivre vos études dans notre école, avec les formations suivantes :

BAC +5
Management des Ressources Humaines & Relations Sociales

Les statuts

Le parcours BAC+3 vise à une mise en contact
réelle avec le monde du travail

L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans l’emploi.
Deux possibilités s’offrent à vous :

1

EN ALTERNANCE
(statut salarié)
Contrat de professionnalisation

2

EN ALTERNÉ
(statut étudiant)
Convention de stage alterné

Le contenu de la formation

Effectif : de 15 à 20 étudiants par session de formation

Tous nos formateurs ont plus d'un an d'expérience dans l'animation de formation & possèdent plus de 5 ans d'expérience en entreprise dans leur domaine d'expertise.

 Techniques professionnelles 

Gestion administrative : comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations
 Administration et gestion du personnel : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel
 Législation et gestion des ressources humaines : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
 Social et paie : traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique
Info paie : être capable d'utiliser un logiciel de paie 
 Qualité, sécurité, environnement : améliorer les processus RH et contribuer activement au système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement
 Outils collaboratifs et participatifs : mesurer l'impact des nouvelles technologies sur le système d'information des entreprises 
Recrutement : maîtriser et utiliser les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer toute la gestion administrative inhérente à l'embauchage

Langues Vivante : Anglais

Gestion de l'information et de la relation
 Communication et management : être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser les techniques de management
 Droit : maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession
Réseaux sociaux : utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnels

Conduite de projet professionnel
 Conduite de projet : accompagnement individuel et collectif pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire

Des expériences positivesIls ont
fait cette formation
  • rr
    Coralie
    Bac +4 Marketing et Communication
    «Après avoir réalisé un Bac +3 chez Ecofac, j'ai décidé de continuer en master dans cette école, la première année ayant été très positive. L'expérience des formateurs est un vrai plus et nous permet de faire le lien entre l'école et le monde du travail».
  • rr
    Florine
    BTS Muc
    «Actuellement,  je suis en première année de BTS MUC en alternance. Mon choix pour faire mes études s'est porté vers ECOFAC Business School grâce aux formateurs et à une équipe pédagogique qui nous conseillent et nous suivent dans notre progression».
  • rr
    Sanna
    BTS Assistant de Gestion PME-PMI
    «Le bilan de cette première année est plus que positif. Il y a vraiment une forte implication des formateurs et de tout le personnel en général… La formation en contrat de professionnalisation donne un très bon rythme de travail : j'ai appris de nouvelles méthodes et cette formation me convient beaucoup plus que le système scolaire "classique". (suite…)

Cette formation est dispensée à Rennes uniquement